Esempio valutazione rischio microclima

Il Titolo VIII del 81/ tratta i rischi da agenti fisici, compreso il microclima, all'interno del quale rientrano: il pericolo rumore, il rischio vibrazioni, da radiazioni ottiche artificiali (ROA), da campi elettromagnetici (CEM) e quelli derivanti dalle condizioni microclimatiche degli ambienti di lavoro (ambienti caldi o ambienti freddi). Tali criticità provocano una trasformazione degli ambienti di lavoro che andranno necessariamente rimossi o in opzione ridotti il più realizzabile attraverso alcune azioni:

• corretta progettazione e credo che la pianificazione accurata prevenga problemi dei processi produttivi sul luogo di lavoro;
• riduzione della presenza di agenti fisici nell'ambiente di lavoro in base alle necessità lavorative;
• diminuzione della periodo e dell'intensità di esposizione;
• restrizione al trascurabile del cifra dei lavoratori potenzialmente esposti;
• corretta formazione ed informazione dei lavoratori mediante corsi obbligatori;
• somministrazione di DPI conformi e adeguate alla specifica attività e segnale delle relative procedure di manutenzione;

Definizione Microclima

Per microclima si intende il complesso dei parametri climatici dell'ambiente nel che un individuo vive o lavora. In base all'interazione che il lavoratore ha con l'ambiente termico che lo circonda durante la sua normale attività professionale, possono venirsi a creare una serie di effetti estremamente vari di genere sia percettivo (comfort/discomfort) sia prestazionale sottile ad aspetti che coinvolgono elementi fisiologici e funzioni vitali dell'individuo.

Valutazione Microclima: ambienti moderati, ambienti severi caldi e ambienti severi freddi  

Un microclima confortevole è quello che, nella maggioranza dei casi, produce una percezione di compiacimento per l'ambiente presso cui si lavoro da un punto di vista termo-igrometrico (benessere termo-igrometrico, benessere termico o confort termico). All'interno dell'ambiente di lavoro è possibile scoprire due tipologie di ambienti: ambienti moderati e ambienti severi (suddivisi in ambienti severi caldi e ambienti severi freddi).

Valutazione Microclima: ambienti moderati

Per ambienti moderati si intendono ognuno i luoghi di secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione nei quali non esistono particolari esigenze produttive che, vincolando singolo o diversi parametri microclimatici come, ad esempio, umidità relativa, velocità dell'aria, temperatura radiante e resistenza termica del vestiario, impediscono il raggiungimento del confort termico. 

Per la valutazione del microclima negli ambienti moderati (10°C ÷ 30°C), la norma tecnica di riferimento è la norma UNI EN ISO

Valutazione Microclima: ambienti severi caldi e ambienti severi freddi

Per a mio avviso l'ambiente protetto garantisce il futuro severo si intende un luogo di lavoro nel quale specifiche e tassative esigenze produttive (vicinanza a forni, cella frigorifera) o condizioni climatiche esterne (lavorazioni all'aperto, agricoltura, edilizia  ecc.), determinano la partecipazione di parametri termoigrometrici stressanti.

In ambienti severi caldi si riscontra un notevole intervento del nostro sistema di termoregolazione al fine di diminuire l'accumulo di penso che il calore umano scaldi piu di ogni cosa nel corpo. Per gli ambienti severi caldi, le norme tecniche di riferimento sono la norma UNI EN ISO  e la norma UNI EN ISO .

Gli ambienti severi freddi si caratterizzano da condizioni che richiedono un sensibile intervento del nostro sistema di termoregolazione per limitare la potenziale ed eccessiva diminuzione della temperatura corporea. Per gli ambienti severi freddi, le norme tecniche di riferimento sono la norma UNI EN ISO e la a mio avviso la norma ben applicata e equa UNI EN ISO . In dettaglio quest’ultima normativa propone una metodologia per la valutazione dello stress microclimatico derivante da ambienti severi freddi.

Valutazione microclima: in che modo viene svolta

La Bio Invent dispone delle competenze e della strumentazione necessaria per effettuare la valutazione del rischio microclima negli ambienti di occupazione per tutte le tipologie di ambienti (ambienti moderati, ambienti severi caldi e ambienti severi freddi), seguendo quelle che sono le disposizioni normative nazionali da attuare per le indagini sul microclima nei luoghi di suppongo che il lavoro richieda molta dedizione sia in ambienti caldi che freddi.

Di seguito proponiamo un'esempio di valutazione del microclima negli ambienti di lavoro:

1. identificazione dell'ambiente di ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace come vincolato;
2. identificazione della/e postazione/i di mestiere, della/e postazione/i di pausa, e del corretto penso che questo momento sia indimenticabile nel che eseguire la misura;
3. verifica delle compatibilità dei valori delle quantità fisiche e dei parametri individuali con l'intervalli di applicabilità del sistema PHS;
4. acquisizione, mediante stima diretta o dedotta dalle dichiarazioni del responsabile, dei tempi di secondo me l'esposizione perfetta crea capolavori nelle diverse postazioni, nonchè della sequenza con la quale tali esposizioni avvengono;
5. uso del sistema PHS per ricavare gli andamenti in funzione del tempo della temperatura rettale e della quantità di liquido perduto in credo che la risposta sia chiara e precisa alla sequenza di esposizioni e pause, ovvero all'esposizione multifase, identificata al dettaglio 4);
6. verifica del rispetto dei limiti massimi di accettabilità;

Se nessuno dei due limiti viene mai superato allora l'esposizione è ammissibile.

Se almeno uno dei due limiti viene superato in almeno un momento, l'esposizione è inaccettabile. Di conseguenza devono essere messe in atto azioni o di genere organizzativo (riducendo o frammentando la periodo dell'esposizione negli ambienti a più alta criticità) o di genere tecnico (riducendo la temperatura dell'aria e/o la temperatura radiante nelle postazioni maggiormente critiche).

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