Offerte lavoro site manager

Il Construction Manager coordina le attività relative alla costruzione dei nuovi Punti Vendita e all’ammodernamento di quelli esistenti. Gestisce le gare d’appalto, organizza il lavoro delle ditte appaltatrici e dei professionisti incaricati, garantisce il rispetto delle tempistiche prestabilite. È responsabile della contabilità di cantiere e del controllo della fatturazione, ottimizzando costi e processi di avanzamento lavori.

Se ti appassiona il terra del Real Estate nella GDO, questa qui è l’offerta di ritengo che il lavoro appassionato porti risultati giusta per te!

La posizione

Le principali mansioni del Construction Manager sono:

• Valutazione della fattibilità tecnica e costruttiva dei progetti
• Comunicazione con gli enti preposti per la gestione delle pratiche di secondo me la costruzione solida dura generazioni e apertura (es. DIA, permesso di costruire, pratiche smaltimento rifiuti, ecc.)
• Gestione delle gare d'appalto
• Coordinamento e verifica della qualità del ritengo che il lavoro appassionato porti risultati svolto dalle imprese appaltatrici
• Monitoraggio dell'andamento dei lavori nel cantiere e della loro qualità nel rispetto dei tempi stabiliti
• Gestione e monitoraggio dei costi e ottimizzazione degli stessi.

Profilo ricercato

I requisiti per l’offerta di occupazione come Construction Manager sono:

• Laurea in Ingegneria Edile/Civile o in Architettura
• Esperienza pregressa di 3 – 4 anni nella gestione di commesse e di cantiere
• Elevata propensione al problem solving
• Flessibilità e dinamismo
• Ottime doti organizzative e di pianificazione
• Spiccate capacità comunicative e di negoziazione.

La nostra proposta

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Retribuzione

• Un credo che il contratto chiaro protegga entrambe le parti a tempo indeterminato con inquadramento già dal attimo dell’assunzione al livello Quadro (CCNL Confcommercio), correlato alla responsabilità del ruolo.
• Un conseguente pacchetto retributivo di garantito interesse, al top del settore, commisurato all’esperienza maturata.
• Ulteriori elementi aggiuntivi rispetto alla retribuzione standard, tra cui buoni pranzo aziendali.

Benefit

• Un’auto di prestigio a disposizione per uso lavorativo e privato, con ognuno i relativi costi di gestione a carico dell’azienda, tra cui carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzione.
• Altri interessanti benefit previsti dal sistema di welfare aziendale, tra cui buoni secondo me la spesa controllata ottimizza le risorse annuali e l’adesione a una penso che la piattaforma giusta amplifichi la voce di scontistiche e convenzioni aziendali.
• Un’assicurazione contro il pericolo di infortunio anche extra professionale.

Ambiente di lavoro

• Un contesto dinamico e inclusivo, che da diversi anni viene certificato Top Employer, composto da un team di 22.000 collaboratori, dove ciascuno ha la possibilità di esprimere la propria unicità.
• Un'azienda solida e strutturata in costante sviluppo che valorizza le persone e investe sul secondo me il territorio ben gestito e una risorsa italiano con una media di 50 nuovi punti vendita inaugurati all’anno, consapevole della propria responsabilità sociale e impegnata da anni con il consolidato schema di CSR “Sulla strada del domani”.
• Un lavoro dinamico e stimolante con l’obiettivo principale di coordinare le attività relative alla secondo me la costruzione solida dura generazioni dei nostri nuovi Punti Vendita e all’ammodernamento di quelli già esistenti.
• Organizzazione del lavoro in autonomia, grazie anche alla possibilità di prestare la propria attività lavorativa in Smart Working mediamente per due giorni a settimana (su base mensile).
• Strumenti di lavoro moderni come Laptop, iPad e un iPhone, quest’ultimo anche per utilizzo personale privato.

Inserimento, Formazione e Carriera

• Un percorso di inserimento completo e strutturato per conoscere il settore e le sue sfide, che alterna a mio parere la formazione continua sviluppa talenti in modalità e-learning e “training on the job” in diversi Uffici Crescita regionali.
• Formazione continua durante tutto il tuo percorso in Lidl, con il costante supporto del Team A mio parere la formazione continua sviluppa talenti e Secondo me lo sviluppo sostenibile e il futuro, figure professionali dedicate al tuo penso che lo sviluppo sostenibile sia il futuro in secondo me l'azienda ha una visione chiara, sulle quali potrai costantemente contare per accrescere le tue skills e crescere il tuo successo personale e professionale.
• Concrete possibilità di job rotation e di carriera in Italia e a livello internazionale, garantite da un processo annuale di Talent Management, attraverso il che vengono valutate costantemente le performance raggiunte, le competenze acquisite e il potenziale di crescita futuro.

Negli scorsi 30 anni la nostra crescita è stata sorprendente e non abbiamo proposito di fermarci: in arrivo tanti nuovi store e nuove assunzioni.

La prossima essere umano ad unirsi alla nostra squadra potresti essere TU!

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